Sistema TRE-E
Liberiamo le menti per condurre le organizzazioni al cambiamento
Ti accompagniamo nella sfida verso il futuro, favorendo il benessere della persona e la sostenibilità dell’impresa.
Come affrontare il cambiamento liberando i valori del singolo e dell'organizzazione.
Emozioni
“portare fuori”
Tutto parte dalle emozioni
che caratterizzano il nostro agire ed influenzano i nostri rapporti.
L’eccessiva dominanza del pensiero
soffoca l’emergere della sfera emotiva, risorsa nei processi di cambiamento,
mentre uno scarso controllo delle emozioni può pregiudicare i rapporti interpersonali e le performance proprie ed organizzative.
Portiamo l’individuo dentro se stesso,
guidandolo a trovare l’equilibrio tra
la sfera emotiva e quella razionale.
Etica
ethikos (ἠθικός)
“teoria del vivere“
Scoperta dei valori fondamentali del singolo ed incontro con quelli dell’organizzazione.
La persona è condotta a prendere consapevolezza dei valori e delle
proprie capacità innate (“doni”) e ad
affidarsi alle potenzialità, spesso sopite, della sua mente.
Realizzazione del sé e
consapevolezza dello scopo nella vita, lungo un sentiero guidato che,
passo dopo passo, porta a raggiungere
obiettivi personali e professionali.
Energia
Le “risorse” liberano il loro potenziale inespresso per la competitività dell’Azienda.
L’unicità dell’esperienza che
si vive nel percorso ne fa maturare
l’insito valore spirituale e
porta l’individuo ad apprezzare
l’impegno dell’azienda per il suo
benessere personale.
La persona ricambia e si apre con
positività e partecipazione verso l’organizzazione accogliendone
gli obiettivi per il cambiamento.
Il Sistema TRE-E
qualcosa ad un uomo.
a scoprirla dentro di sé“
Il cambiamento a cui sei chiamato
La sfida dei prossimi anni
… richiede innovazione trasversale di processo, organizzativa e tecnologica.
… impone competenze per il cambiamento, lo sviluppo di visione e valori condivisi.
Il limite al cambiamento
… è insito nel concetto di “tradizionale” della produzione agroalimentare, che limite soluzioni ed innovazioni, riconducendo la mente dell’individuo al vissuto e alla certezza del già noto.
Superare la modalità operativa corrente
… delle metodologie ingegneristiche che operano a livello razionale e che conservano le forze di resistenza al cambiamento,
… con le metodologie con vanno a pescare in profondità, nella parte inconscia dell’individuo, trasformando l’inerzia organizzativa, in energia di trasformazione.
